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派遣・契約社員採用のご案内

ジャパンクリエイトのお仕事は、あなたにとってこんなメリットが!!

地域密着
給与速払いシステム(規程)
ご友人紹介制度&復職者支援制度導入
安心の会社

お仕事開始までの流れ

※社員寮へ入寮される方も担当者がしっかりフォローしますのでご安心ください!
 社員寮のあるお仕事について、さらに詳しい内容を確認したい方はコチラ

●ジャパンクリエイト担当者が現地までの行き方や交通機関情報などを分かりやすく説明いたします
 お仕事スタートのフォローアップも充実!何でもご相談ください!

キャリアアップ制度のご案内

ジャパンクリエイトでは、社員の業務実績や業務適性により、マネジメントコース、スペシャリストコースを用意。様々なフィールドで活躍できるようキャリアアップ制度を推進しております。
先輩の声先輩のためになるお話をインタビュー形式でご紹介!
入社のきっかけと、入社後のお仕事内容を教えてください。

平成16年5月に四国・徳島の電池工場へ派遣スタッフとして応募し採用されました。応募のきっかけは、当時としては「良い給与」もありましたが、それよりも自分としては「社員登用制度」が魅力に感じたからです。仕事の内容は、工場設備管理全般です。諸先輩から非常に厳しく教えて頂いた記憶が残りますが、その厳しい指導のお蔭もあって入社1年後には契約社員となり、製造工程での生産業務に携わることとなりました。その後、設備移管した兵庫工場へ転勤となり、現場での統括リーダーを経験、同工場の管理責任者となり晴れて社員へ登用して頂きました。

今の業務内容を教えてください。

兵庫工場での経験と実績を評価されたのかと・・・、多少自画自賛の話しになりますが、現在は京都府下にある自動車用電池工場で管理責任者として日々業務を邁進しております。生産見込みの確認やその結果確認、工程管理監督は基より、120名ほどのスタッフを抱えておりますので、日々の人員の確認や現場リーダーとの打合せ、トラブルの未然防止等々毎日やるべきことはたくさんあります。もちろん、スタッフとのコミュニケーションも大切な業務のひとつです。あらゆることを想定し行動することを常に心掛けています。

会社や職場の雰囲気を教えてください。

当社は、“プライバシーマーク”や“労働安全衛生マネジメントシステム”も業界に先立って取得してまいりました。それだけスタッフことを考えた会社だと思います。また、厚生労働省の委託事業として、製造請負事業を、優良かつ適正に運用しているとして業界初の“製造請負優良適正事業者”の認定を受けております。安心で安全な会社と言うことだと思います。もちろん、それらを実践するための日々の5S活動やリスクアセスメントは欠かせません。自分自身がそれらを率先して取り組んでいくことで周囲にも伝えたいと考えております。

今後の目標や夢を教えてください。

当社クレドカードにも記されておりますが、「私たちジャパンクリエイトグループは社会に広くその存在価値を認知頂ける企業となる為に宣言します」。正にそれです。一番を目指したい、日本一、会社でのトップレベルを目指したいです。また、自分自身では、「出来る」という自信を持ち、もっと高い位置から現在の仕事や日本や世界を見てみたいです。

労働者派遣法に基づく情報公開につきまして

労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律(労働者派遣法)が改正され、第23条5項の定めにより、以下の内容についての情報提供が義務付けられました。

 ①派遣労働者の数  
 ②派遣の役務の提供を受けた者の数  
 ③労働者派遣に関する料金の額の平均額から派遣労働者の賃金の額の平均額を控除した額を
  当該労働者派遣に関する料金の平均額で除して得た割合
 ④教育訓練に関する事項  
 ⑤労働者派遣に関する料金額の平均額  
 ⑥派遣労働者の賃金額の平均額  
 ⑦その他参考と認められる事項

ジャパンクリエイトでは、以下の開示情報を事業所毎に文書として作成し、常時備え付け・配布させて頂いております。もしくは、各事業所へお電話を頂ければご指定のあて先まで「郵送」「FAX」「電子メールへの添付ファイル」として送付 させて頂きます。拠点一覧
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各種内用に関するご相談やお問い合せについては、お問い合せページより承っております。
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