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キャリアアップ各種制度のご案内

ジャパンクリエイトでは、社員の業務実績や業務適性により、マネジメントコース、スペシャリストコースを用意。様々なフィールドで活躍できるようキャリアアップ制度を推進しています。

マネジメントコース

マネジメントコースは、労務管理・経営手法など事業を運営していく為に必要なノウハウを習得し、経営幹部を目指します。採用部門、管理部門、営業部門へ仕事のフィールドを変更し、経験を積んでいただくことで管理職、更には経営幹部を目指していただけます。将来は、グループ会社の社長も夢ではありません。

総合職正社員
総合職正社員は、将来の幹部社員となる、重要な位置付けとなります。営業担当、管理担当、採用担当など様々なフィールドを通して、事業運営に必要な知識、経験を積んでいきます。
総合職管理職
業務成績や、マネジメント能力などが昇格基準に合えば、管理職への道が開かれます。いままで経験した事を事業運営に活かし、営業所長や事業所長として事業運営を直接的に行う、いわば経営者と一体となって会社経営を行う重要な役職です。
経営幹部
取締役や執行役員として、いままでに培ってきたスキルを活かして、会社経営に直接携わります。事業を大きくして、新たな雇用の創出を行い、従業員の生活の向上と安定を実現していきます。

スペシャリストコース

スペシャリストコースは、生産管理ノウハウを身につけ、生産手法や労務管理など、事業所運営に必要な業務知識を習得し、実務経験を積んで行きます。将来は、大規模事業所の責任者として、多くのスタッフを導く存在になってください。

限定職正社員
限定職正社員は、事業所運営に特化したスペシャリストの中核を成す社員です。事業所に勤務するスタッフをまとめ、生産性向上を目指し、生産管理ノウハウを身につけ、事業所運営に必要な知識、経験を積んで行きます。
限定職管理職
業務成績や、マネジメント能力などが昇格基準に合えば、管理職への道が開かれます。いままで経験した事を活かし、事業所長として事業所運営の全責任を持ち、取引企業との折衝などを行い、事業の拡大を目指す重要な役職です。

研修・教育のご案内

入社時研修
スタッフの皆さまには一定時間を設けて「入社時研修」を実施しています。
心構えやマナー研修をはじめ、ものづくりに対する意識や担当する仕事内容の事前把握など、配属される前の事前研修により、配属後の仕事へのギャップや不安感をなくすように取り組んでいます。
【主な研修項目】
就業時間、モラル・マナー、施設利用、製品知識、作業上の注意点、交通安全、安全衛生教育、緊急連絡、個人情報保護 等
集合研修
各地域で定期的な集合研修を開催し、入社されたスタッフの皆さまのスキルをフォローアップしています。
【研修例】
技能フォローアップ研修、安全衛生教育、ものづくり講座、パソコン研修
マナー研修、ビデオ研修、グループディスカッション 等

安全衛生の取り組みのご紹介

安全衛生のしおりと安全バッチ
ジャパンクリエイト安全衛生委員会より発行されている「安全衛生のしおり」は入社されたスタッフの方全員に配布させていただいております。
このしおりは、「安全」の大切さを認識し、無事故・無災害で明るい職場づくりをしていくことを目的につくられています。
しおりは、入社時の安全衛生教育にも利用されています。原則的に作業時にも携帯して頂くことをお願いしており、非常時災害時の緊急連絡先等を把握できるようにしています。
また、会社オリジナルの安全バッチを配布し、ユニフォームに着用いただくことで安全意識の向上を促しております。
安全衛生教育
安全衛生委員会より発信されている「年間安全衛生教育計画表」をもとに月毎に決められた重点テーマにしたがって全社的な安全衛生教育を実施しています。
派遣契約の場合は派遣先企業様の安全衛生活動の確認や調整を行い、ご協力いただく中で労災の予防管理等スタッフの皆さまの安全と健康増進を推進しております。
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各種内用に関するご相談やお問い合せについては、お問い合せページより承っております。
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