大阪府中小企業 求人難9割超
大阪府内の中小企業を対象とした人手不足の実態や採用課題についてお知らせいたします。
「人手が不足している」と答えた企業は30.6％で、3年連続で3割を超える結果となっています。
人手が足りない要因として、「売上や受注が増えた」(51.3％)や「退職者の補充ができていない」(42.7％)等、
人件費の上昇により新規雇用に慎重な企業が多いようです。
また、人手確保の施策として、賃上げを検討・実施している企業は60.0％にも上り、給与・待遇面の改善により
人手不足の解消を行っている企業が多いことも調査結果から出ています。
